障害者の働く場を広げ、生きがいを――。山梨県富士吉田市の社会福祉法人明清会が高齢、保育、障害の３分野にまたがる全国初の「ケイワソーグループ複合型福祉施設」を立ち上げて３年余。障害者の雇用率は高く、立川篤志理事長（５３）は「障害者の社会進出に加えて介護人材不足という社会問題の解決につながる」と〝福福連携〟に意欲的だ。

　複合型福祉施設は３階建て、総床面積約４０００平方メートル＝配置表。１階ロビー中央にグランドピアノが置かれ、マンションの玄関のようだ。映画館を利用しづらい障害児にアニメを上映し、ボランティアによるイベントなどに使う。

　「前例のない造りで、県と市では決断がつかず、認可するかどうか、厚生労働省まで上がったと聞いた。でも、断る理由もなかったようです」と立川理事長。大学で建築を学び、大手デベロッパーへ入ったあと地元の明清会へ転身、一から福祉を学んだ。２０１７年に３代目のトップに。「従業員の満足なくして利用者の満足なし」を持論に、積極経営で「くるみん」など四つの認定マークを受けている。いまなお見学者が訪れるという。

雄大な富士山を望む複合型福祉施設＝明清会提供

　「病児保育をする機関が地域にない。頼めないか」

　きっかけは自治体などからのこんな声だった。１８年に職員と検討をスタート。病児・病後児対応型保育園の単独運営は採算に乗らないとし、就労継続支援Ａ型事業への新規参入を含め７事業一体の合築方式へたどり着いたという。

　それまで法人では特別養護老人ホームや保育所の清掃などで障害者を雇用していたが、「この人たちは社会へ出ても十分活動できる」との職員の意見をもとにＡ型事業所も組み込んだ。

　障害者を含め０歳から１０２歳まで多様な人が同じ屋根の下で時間を過ごす。「２階の廊下をお散歩よ」と３階の幼児がにぎやかに回ると、お年寄りは個室のドアを開けて出てくる。言葉を掛け、和やかに。放課後等デイサービスに来る児童はエレベーターなどで障害者とすれ違う。「こどもたちは障害者の存在をそのまま受け止め、お年寄りは元気になる。初めはこうした接触がどうなるか心配したが、特に問題ありません」。現場を束ねる瀧口智大ともひろ理事（４９）は言う。

　Ａ型事業所では現在、精神、知的、身体と障害のある１５人が「介護職を目指し」、マンツーマンで指導を受けながら介護助手、配膳、清掃などに精を出す（土日・年末年始を除き毎日）。この１５人を含め２３人が就労（雇用率１５・７％）、法定雇用率（２・５％）をはるかにしのぐ。うち８人は一般就労だ。その一人、「介護職員初任者研修」（旧・２級ヘルパー）資格を持つ女性（３７）は、介護福祉士の取得を目標に病院実習などに励む。給与は職員と同等で、「好きだった祖父母を介護しているようで楽しい」と笑顔で語った。

　明清会　地元の篤志家が福祉の道を目指して２００３年設立。翌年、特養ホームを開いた。「子ども・高齢者・障害者など全ての人が地域、暮らし、生きがいを共に創り、高めあう」を理念に、富士吉田市内２カ所で計１６事業を展開。職員１９５人。

　四つの認定マーク　「くるみん」優れた子育てサポート企業（次世代育成支援対策推進法、１９年度）▽「えるぼし」女性活躍に尽す企業を３段階で認定（女性活躍推進法、２０年度）▽「ユースエール」若者を採用・育成し、離職率などの低い中小企業（若者雇用促進法、２１年度）▽「もにす」障害者雇用率の高い従業員３００人以下の中小事業主（障害者雇用促進法、２４年度）＝いずれも厚労省認定。